Femmes sur le marché du travail : la situation se dégrade avec l’avancée en âge

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Femmes sur le marché du travail : la situation se dégrade avec l’avancée en âge

Un Insee focus de novembre 2019 étudie les différences entre les femmes et les hommes sur le marché du travail : celles-ci tendent certes à se réduire mais il reste le constat d’une dégradation progressive, fonction de la durée qui sépare les femmes de leur entrée dans la vie active. Ainsi, en début de carrière, le taux d’activité des femmes et des hommes est proche (moins 3 points pour les femmes, avec un taux de 83 % contre 86 %) mais l’écart passe à 9 point lorsque la durée de vie active se situe entre 5 à 10 ans. En début de vie active les femmes sont moins exposées au chômage (elles sont plus diplômées) mais après 5 ans cet écart favorable disparaît. Dès le départ, elles sont davantage touchées par les CDD et dès le départ, davantage touchées par le sous-emploi. Enfin les écarts de salaire se creusent avec le temps, même si l’on ne raisonne que sur les salariés à temps complet : ils sont plus forts entre 5 et 10 ans de vie active qu’auparavant et plus forts encore après 11 ans de vie active. Les femmes semblent ainsi payer, inexorablement, leur rôle social de mère : leur profil d’activité et de rémunération est marquée par la maternité et elles ne récupèrent jamais de ce désavantage relatif et des absences ou arrêts de travail ainsi occasionnés. Mais la proportion plus importante de CDD et de sous-emploi dès le départ semble également montrer une permanence des discriminations, malgré la loi et quoi qu’en disent les entreprises.