La fiche étudie en premier lieu le droit et son évolution en faveur d’une meilleure égalité : interdiction des discriminations, évolution du droit des élections, lois imposant aux entreprises un plan relatif à l’égalité professionnelle, dispositions propres à la fonction publique, tels les quotas de nomination de femmes aux emplois d’encadrement supérieur. Elle s’efforce d’apprécier les résultats, qui sont inégaux selon les cas, sachant que les obligations imposées aux entreprises ont changé début de 2019 et qu’il faudra du temps pour en mesurer l’impact. En second lieu, elle mentionne et explique les paradoxes du constat : des filles qui réussissent mieux à l’école et moins bien leur vie professionnelle, un ministère qui œuvre en faveur de l’égalité depuis 40 ans et une situation qui pourrait largement s’améliorer. La fiche fait enfin le point sur les politiques fiscales et sociales qui ne sont pas toujours pleinement cohérentes avec l’encouragement au travail féminin officiellement prôné, ce qui, au final, entretient les inégalités dans l’entreprise. Elle suggère donc des modifications en ce domaine.

Fiche : 7 pages, 23 000 caractères

Mots clefs : parité, inégalités salariales, plan relatif à l’égalité professionnelle, quotas, ségrégation professionnelle, partage des tâches familiales, quotient conjugal, Préparée, Assurance vieillesse des parents au foyer, modes de garde.