Depuis    la    loi    du    20    août    2008,    la    représentativité    des    syndicats    de    salariés    est    régulièrement    mesurée,    fonction    notamment    du    pourcentage    de    voix    obtenues    aux    élections    professionnelles    :    cette    mesure    sert    à    valider    (ou    non)    un    accord    collectif    d’entreprise,    de    branche    ou    interprofessionnel,    qui    doit    recueillir    la    signature    d’organisations    syndicales    ayant    obtenu    à    ce    niveau    un    nombre    minimal    de    voix.    Depuis    2008,    la    question    de    la    représentativité    des    diverses    organisations    patronales    est    posée,    puisque    jusqu’alors,    bien    que    les    organisations    patronales    soient    elles    aussi    signataires    des    accords    collectifs,    leur    représentativité    tenait    à    l’application    d’un    principe    discutable    de    «    reconnaissance    mutuelle    »,    autant    dire    à    la    bonne    franquette.    L’intérêt    de    mesurer    la    représentativité    est    bien    évidemment    de    comparer    celle    des    trois    principales    organisations    patronales,    le    MEDEF,    la    Confédération    des    PME    (CPME)    et    l’Union    des    entreprises    de    proximité    (U2P)    qui    n’ont    ni    la    même    composition    sociologique,    ni    les    mêmes    intérêts    ni    la    même    approche    du    dialogue    social.    Mais    l’intérêt    est    aussi,    plus    généralement,    de    mesurer    le    taux    d’adhésion    des    entreprises    à    une    organisation    patronale.    La    représentativité    permettra    en    outre    de    répartir    les    financements    du    fonds    paritaire    du    dialogue    social    ainsi    que    les    sièges    des    Conseils    de    prud’hommes    ou    des    Commissions    paritaires    interprofessionnelles    destinées    à    représenter    les    TPE.        Le    dossier    a    cheminé    lentement    :    la    loi    du    5    mars    2014    a    défini    les    critères    (qui    ont    fait    l’objet    de    vifs    débats)    :    il    s’agit    de    critères    alternatifs,    soit    le    nombre    d’entreprises    adhérentes    (8    %    minimum    au    niveau    de    représentativité    souhaité),    soit    le    nombre    de    salariés    des    entreprises    adhérentes    (8    %    également).    Les    résultats    de    l’enquête    de    représentativité    ont    été    publiés    par    le    Ministère    du    travail    le    26    avril    2017.    Le    MEDEF    est    premier    sur    le    critère    du    nombre    de    salariés    des    entreprises    syndiqués    (70    %)    mais    ne    réunit    qu’un    peu    moins    de    30    %    des    entreprises    contre    36    %    à    l’U2P    et    35    %    à    la    CPME,    ce    qui,    après    tout,    est    très    logique    :    le    MEDEF    représente    surtout    les    grandes    entreprises.    En    revanche,    le    taux    de    syndicalisation    reste    un    mystère    :    il    faudrait    savoir    le    nombre    d’entreprises    comprise    dans    le    champ    d’adhésion    de    chacun    et    le    nombre    de    salariés    de    ces    entreprises.    L’information    n’est    pas    disponible    mais    le    débat    sur    la    représentativité    patronale    est    clos.